建筑企业没有资质证书建筑企业将无法参与招投标项目，无法承接工程项目。可见资质证书对建筑企业是多么的重要。但是有时企业一不小心就会被吊销资质。施工单位资质吊销是什么原因? 八戒财税就带你来了解一下施工单位的资质会被吊销原因吧！

自2015年3月1日起施行《建筑业企业资质管理规定》中的第二十九条　有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑业企业资质：

(一)资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的;

(二)超越法定职权准予资质许可的;

(三)违反法定程序准予资质许可的;

(四)对不符合资质标准条件的申请企业准予资质许可的;

(五)依法可以撤销资质许可的其他情形。

第三十条　有下列情形之一的，资质许可机关应当依法注销建筑业企业资质，并向社会公布其建筑业企业资质证书作废，企业应当及时将建筑业企业资质证书交回资质许可机关：

(一)资质证书有效期届满，未依法申请延续的;

(二)企业依法终止的;

(三)资质证书依法被撤回、撤销或吊销的;

(四)企业提出注销申请的;

(五)法律、法规规定的应当注销建筑业企业资质的其他情形。

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在过去的一周里，有一个话题无数次在微博热搜上霸屏，热度不减。

#996有多苦##996马云##996工作制#

#996刘强东##996公司##996劳动法#

当然还有

#杭州小伙子汽车逆行被抓后崩溃大哭#

#被996围困的年轻人：像是定好闹钟的机器#

#工作996，生病ICU#

#企业大佬谈996#

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等等……

越来越多的人不断的加入到这场“早上9点上班，晚上9点下班，每天工作约11小时，一周上6天班“的讨论中来。讨论声排山倒海，大多都是工薪阶层。

试问，企业为什么要施行“996”呢？

《劳动法》明确规定工作时长每日不超过8小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。这种公然无视《劳动法》的言论一经传播，当然是存在争议的。

面对社保入税、经济下行压力，企业都面临人力成本上升，许多小微企业生存都难，所以企业主纷纷寻找解决办法，但，解决办法绝不是让员工加班越多越好。

强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托——代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。

经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比，因为当薪酬和收入提高到一定程度后，人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。

随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。

随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

企业让员工加班的目的是提高工作效率，一定程度上降低人员成本支出，但后果却是降低员工积极性、“磨洋工”的员工更多，也会流失大批人才，并且违反《劳动法》规定还会有劳动风险发生，对企业来说是得不偿失的。

社保入税增加了企业的人工成本，企业可以采取八戒财税“灵活用工“模式，把原有的劳动用工转变为灵活用工，雇佣关系变为合作关系；员工身份从个人变为创业者，降低人力成本，激发企业活力，增加产能。

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