7月24日，第二届中国灵活用工产业峰会在上海成功举办。会上指出，零工经济作为典型的新经济业态，未来以数字技术驱动灵活用工模式将逐渐成为主流，灵活化的用工模式正在被越来越多企业所接受。

灵活用工，核心在于“灵活”。正因为灵活用工的灵活特点，能帮助用工企业、求职者、用工平台三方解决切实问题，在市场上广受欢迎，越来越多的企业选择灵活用工，来减轻用工成本，降本增效。

企业选择灵活用工优势一览

具体来看，灵活用工到底能给用工企业带来哪些好处？

一是解决了企业季节性用工需求。任何企业都有一定的季节性需求，比如餐饮业，恰逢每年寒暑假期，员工需求便会增多；再比如直播行业，恰逢双11、双12等购物大促，平台对主播的需求便会激增；再比如传统的制造业，也有订单高峰低谷时期，相应的人员招聘数量也会增加或缩减。

但是，对企业来说，频繁地扩大招聘规模或裁员，都会造成企业生产经营的不稳定性。那么，有没有一种灵活调控员工数量的方法？那就是灵活用工。

使用灵活用工，企业就可以根据淡旺季灵活调整编外员工数量；遇到一些加急或非常规项目时，也可以找一些临时性技术员工解决。

二是帮助企业减轻用人成本。对于固定合同员工来说，企业必须承担“五险一金”，同时，一旦员工因为交通意外等导致风险，企业也会面对保险甚至法律的赔偿。

而采用灵活用工，企业便无需全部承担“五险一金”。同时企业可以免去各项补助金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等开支，这无疑会帮助企业大大节省成本。

灵活用工时面临的三大问题

一、无票支出问题

无票支出是灵活用工最先遇到的问题。因为每个公司都需要缴纳税款，而且要缴纳的税款金额是比较大的，我国税法中规定企业可以凭借发票税前扣除抵消一部分税款，这样一来企业就可以少交一部分税款了。

但是灵活用工由于用工方式的特殊，往往不能给提供劳动的这一方开出正规发票，这就无形中增加了企业的隐形成本，从而导致企业利润虚高，企业就会面临高税负。

二、用人单位报税繁琐

一般来说，普通公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是对于灵活用工平台来说报税就比较繁琐，流程比较多。

比如说常见的外卖平台中，由于外卖骑手大多是自己注册成为骑手的，这些骑手属于灵活就业者，由于这部分人员太多，这就会导致平台申报个税比较麻烦，要为每个从业者代扣代缴个税，工作量是比较大的，所耗费的成本会比较高。

三、资金结算过程复杂

临时性用工零散管理困难，薪酬核算任务繁重。用人单位需要根据每一个灵活就业者的工作成果来结算工资，不仅是人员信息的匹配，而且各种银行卡、微信、支付宝等诸多结算方式大大加重了工作量。

此外，由于企业结算工资通常都是确定的时间点或统一的批次，但由于灵活用工任务零散，个人完成工作任务的时间点和收到报酬的时间点通常也不一致，在工资保障方面存在一定欠缺。

猪八戒网灵活用工解决方案

针对上述问题，八戒云员工平台相关负责人表示，企业可以选择通过灵活用工平台来解决，由平台来进行用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规、代征灵活就业者税费等。

猪八戒网灵活用工解决方案，可以解决企业兼职用工结算难题，助力企业降本增效。

一方面，优化税费降负。将企业的用工需求，转变为服务需求，通过入驻在猪八戒网上的自由职业者（合作关系）进行服务支付。

另一方面，企业通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付。报酬结算代发实时提现，助力企业提效。

此外，企业可依据服务协议，通过灵活用工平台向个人支付报酬；平台则可为企业提供可进行抵扣的增值税专用发票。同时，还提供完税凭证规避风险，保证合法合规用工。例如，某物流企业70万的项目，在采用灵活用工模式后，因为公司是一般纳税人，70万的有4.2万多的进项税额（6%），抵扣4.2万，节约4.2万。

所以，各位老板，想要降本增效，提升抗风险能力，就选择猪八戒网灵活用工解决方案。

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