面对人工成本不断攀升，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式，其中就包括岗位外包。尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了这种形式。

- 华为近20万员工中，不少采用了外包形式；

- 美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人；

- 阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动。

与劳务外包、劳务派遣不同，岗位外包，顾名思义就是企业将内部分岗位给外包出去，外包岗位的员工与用工企业不涉及劳动关系，企业只需对岗位外包上的员工进行业务管理、考核，以及发放报酬，而无须投入过多的人力资源成本。

岗位外包优势突出，备受企业青睐

对企业来说，这种模式主要有以下四大优势：

1、有效提高企业人力资源管理水平

通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。

然而通过岗位外包，企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的机构负责，帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

2、规避用工风险，避免劳务纠纷

企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而岗位外包，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容。

岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。

3、解决企业人才缺失

在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大的提升。

而岗位外包可以找到拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

4、降低企业运营的成本

不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。

所以说，岗位外包是一种非常有用的管理方式，可以帮助企业降低成本、提高效率、解决人才不足问题。

一站式岗位外包方案，助力企业降本增效

然而，企业在使用岗位外包前应该仔细考虑，选择平台，才能确保最终能够获得最大的效益。具体来看，需要考虑以下几个方面：

了解平台是否具备拥有劳务和人资方面的资质，看平台的实力和口碑，明确平台的服务内容和质量，看平台是否能够满足企业自身需求，并且是否能够为企业提供高质量的服务等方面。

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在专业团队的管理下，猪八戒网将助力企业实现：①管控成本。帮助企业降低用工成本、管理成本、隐形成本，最高可节省70万/年（按100人/年预估）。

②规避风险。帮助企业降低和分解用人风险，解决员工属地化难题，满足合规要求。

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