企业想承包相应的工程就离不开建筑资质，大部份企业都明白在办理资质前都需要为人员办理社保，那么，在办理完资质证书后还要为人员缴纳社保么?下面八戒财税就给您介绍一下。

1.材料要求

建筑企业申请施工劳务资质，必须向建设主管部门提交相应的资质申请材料，包括公司人员的社会保障证明。在施工劳务资质申请的材料中，要求建筑企业需要提供企业人员前一个月的社保证明文件。

2.政策规定

根据我国社会保险法的有关规定，公司聘请人员后，需要为这些人员缴纳社会保险费，建筑公司也是如此。因此，建筑公司不仅需要在资质申报前为其人员申请社会保障，而且还要在招聘后为他们缴纳社会保险。

3.关系证明

许多建筑公司申请承包工程劳务的施工劳务资质，但为了节约开支，他们选择找兼职人员人员来节省申请资质的费用。企业为其员工购买社会保险的要求是尽可能地阻止这种现象，并确保企业人员到位。建筑企业办理施工劳务资质，必须为人员缴纳社保。对于建筑公司而言，购买人员社会保障不应该是申请资质的短期行为，而应该是公司招募人员后的长期行为。

以上就是办理完资质证书后还要为人员缴纳社保么的相关内容，在资质证书办理完成后，企业应该继续为专业人员缴纳社保，所以这些花费是不能节省的，如果您还有其他疑问欢迎咨询八戒财税。

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