——社保入税暂缓实行吗？不，它已经来了。

18年7月中下旬，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。

眼看19年已经到来，“社保入税”却放缓了脚步，税务部门也并没有如期的对企业征收社保。仔细想想，企业职工社会保险涉及到的人数、数据等情况繁多，前期工作未彻底完工也可能是“社保入税“放缓脚步的原因之一。

但，2019年3月6日，就在大家还在讨论社保到底何时开始由税务部门统一征收时，西安市社会保险管理中心就发布了《关于企业职工各项社会保险费移交税务征收有关工作的通知》。

该通知明确的向参保单位传达了生育、医疗的征缴工作职能划转税务部门，且从2019年3月起，企业职工各项社会保险费统一交税务征收，参保单位需要到税务部门才能进行申报。现在西安市已经开始，其他城市，应该也快了。

“社保入税“到底意味着什么？

新政之后，原来法律所规定的缴费险种、缴费基数、缴费主体和法律责任都没有任何改变，变化的只是收费部门而已。

但是，对于漏缴、低缴甚至不缴社会保险的企业来说，原来存在不合规操作的企业将很难再找到可乘之机。

9种情况将被列入社保失信惩戒名单

在去年11月，*****************发布了《关于对社会保险领域严重失信企业及有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》（后面统称为”合作备忘录“）的通知。其中提到，此份“合作备忘录”已由28部委联合签署，对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。

而这9种情况，将被列入社保失信惩戒名单

（一）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（二）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（三）应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；

（四）隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、**或者违规投资运营的；

（五）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险**支出或社会保险待遇的；

（六）非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

（七）社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；

（八）拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；

拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的；

（九）其他违反法律法规规定的。

看到这里，你怕了吗？进了“黑名单”可不是一件好事情，而且对于公司的经营上可谓是致命一击！那么你又要问了，我们当老板的想要给员工缴纳社保，但是员工不想缴纳社保，想直接转换成工资，该怎么办？

财税君想告诉各位老板和作为职员的人们，员工自愿放弃社保对企业是没有法律效力的，而且会使企业面临劳动用工风险、行政处罚、工伤将会有企业全部支付，强制征收等风险。

在《中华人民共和国劳动法》第72条规定中也清楚的写道：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“所以，请大家严格依照法律的要求进行执行。

依法执行是没错了，那么对于”社保入税“后，老板们突然要承担的突增的用工成本该怎么办？难道就没有什么办法可以帮助用人单位降低用工成本了吗？

有，当然是有的。

我们在这里提供3种方式给老板们作为参考：

1、引入一些互联网众包平台，缓解临时人员压力

2、引入先进机器设备，减少人工需求

3、将现有企业拆分，将公司和员工的关系，换成公司和员工成立小微企业的合作关系，这样实现了企业的用工需求又避开了用工事实。

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