据八戒财税悉，2018年国地税合并之后，（社保入税）社保由税务部门征收的消息就传开，很多企业没有按照实际工资基数缴纳、少缴、漏缴的将被税务机关查处，这些消息一出企业一直惶惶不安。

在今年年初有地方税务机关将机关事业单位养老保险和城乡居民养老先移交至税务部门，而企业养老保险征收暂缓移交税务部门。

就在大多数人还在为社保暂缓移交税务征管这事高兴的时候，一份《西安市社会保险管理中心关于企业职工各项社会保险移交税务征收有关工作的通知》流出，通知上的主要内容为：

1.从3月开始企业职工的社会保险费统一由税务部门征收。

2.对2019年2月以前的月份缴费及历史欠费，继续由各医疗（生育）经办机构征收。

西安市社会保险管理中心的这份工作通知可以说是拉开了社保全面移交的工作序幕，也破除了大多数企业对社保移交社保不会变成现实的侥幸心理。既然社保的移交无可避免，在税务局全面接手社保征管的工作后企业如何做才能避免因社保原因带来的税务稽查？

一、首先要对社保有正确的认识

有很多人认为每月多花几百元交社保没有用处，宁愿每月公司把交社保的钱贴补给自己。社保是我国的社会保障体系中重要的组成部分。我国的社保资金由劳动者和用人单位缴纳再由政府补贴补贴最终承担责任。对劳动者本人而言缴纳社保可以享受到以下国家给予的保障：在退休后可以每月领取养老金，缴费金额越多，缴费年限越长可以领取的养老金越多；生病住院费用可以报销；工作满一年失业后可以领取失业金，最多可以领取12个月的失业金。在工作中劳动者遭受意外伤害或职业病发造成失去劳动能力的甚至死亡得，可以获得经济赔偿；女职工生育后可以领取生育津贴等保障。

缴纳社会保险不管是用人单位还是劳动者个人来说是强制性的，是一种基本义务不管愿不愿意都要缴纳。

二、企业为了避免缴纳社保，这些操作不能再做了。

1.企业不能因员工不愿意交社保而不不给员工办理社保。

2.员工与企业签订的放弃缴纳社保的协议是没有用的，这样的协议本身就是违反法律规定的。

3.企业不能再以最低社保基数缴纳社保了。社保缴纳基数一般以员工上年度的工资为基数缴纳社保。

4.临时工工资不能按劳务报酬计算，企业也要给临时工交社保。

5.在试用期的员工也要缴纳社保。

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