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很多准备创业或在创业初期的老板，可能会遇到这样的问题：公司只有法人一人，不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有问题?

公司的法人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保，那法人的个人部分的社保怎么做账务处理？可以不申报个税吗？公司只有法人，不发工资、不交社保、零申报个税违法吗？

公司可以只有一个人吗？

我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议最好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。

不过小编温馨提示，已设立一人有限责任公司的，赶快加上一名小股东吧，可以加上自己信任的亲人朋友（贴心提示：选人需谨慎），做好工商变更登记。同时，做好每年一度的审计工作。

可以不给法人发工资缴纳社保吗？

根据规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。是否需要给法人发工资报个税交社保，取决于法人跟公司之间是否存在劳动合同关系。

若法人在公司任职，签订劳动合同，则应当按照劳动合同约定的工资进行发放，享受公司的社保和福利待遇，并对应的按照工资薪金所得申报和扣缴个人所得税。但如果法人已经退休并享受社保待遇，不需要再给法人买社保。

若法人不在公司任职，没有签订劳动合同，法人只是一个身份，可能是挂名的法人。这种情况下，不需要给法人发工资、买社保。

所以，要不要给法人发工资报个税买社保，需要结合具体情况作具体分析，关键看——公司的实际情况以及法人和公司是否有劳动合同关系。

法人零申报个税会不会有问题？

这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：

一种是工资支出为0：

如果企业属于初创公司，没有雇人（包括法人），自然也没有其他工资薪金支出，不用缴纳社保，零申报个税就可以了！

如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。

比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。

另一种是个人所得税应纳税所得额长期为0：

关于零申报个税，还有一种情况，新个税起征点上调到5000元后，很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元，应纳税所得额为0就可以零申报个税，注意，据实申报，发了3000，按照3000申报，发了5000，按照5000申报！

长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。

长期零申报，会被税务机关纳入重点监控名单，甚至会被税务机关进行核查。长期零申报超六个月，可能会被列为非正常户，甚至还可能被吊销营业执照。

各位老板，如果企业想要长期经营下去，最好的建议是正常缴纳工资和社保。如果您有任何注册公司、记账报税等问题，可以上猪八戒网咨询。

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