灵活就业在近期多次登上热搜，并已渐渐成为一种大众选择。目前，我国已拥有灵活就业人员超过2亿人，主要分布在服务、餐饮、新零售、物流等行业。

作为一种新型用工/就业模式，灵活用工具备灵活性强、效率高、低空耗等用工优势，越来越被更多企业所关注和采纳。同样，作为一种新型用工/就业模式，灵活用工目前仍面临配套服务保障不完善等问题。

猪八戒网灵活用工专家提醒，企业在采用灵活用工模式，需要从以下三方面做好人力要素分析：

一、是务必界定清楚全职和非全职用工身份。

特别要从聘用规范、协议签署、酬劳发放、用工管理等方面，做好周全的调整和模式改造，避免陷入因用工关系不明确带来的法律风险和用工关系争议；

二、是务必提前做好灵活用工筹划工作。

一些人力预算紧、岗位名额有限制的企业，特别是遇到用工高峰期、季节性用工波动大的情况，一定要提前统筹好用工数量。比如，对接安全靠谱的第三方服务平台提前谋划，做到“闲时不慌，忙时不乱”，避免因为人效低，带来不必要的用人成本增加；

三、是务必确保合规结算。

灵活用工的费用结算，有别于传统的公对私结算，建议企业筛选安全、合规、稳定的灵活用工服务商，正确规范处理企业的灵活用工结算。

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