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最近，全国多地开始对社保代缴挂靠进行整治，明确此类行为属于违法，严重者甚至可能获刑。

社保挂靠在我国是一个非常普遍的现象。一方面，灵活就业人员，没有工作单位，为了能够享受社保待遇，取得买房买车资格，就会选择挂靠来避免社保断缴。

另一方面，对企业来说，由于异地用工情况的普遍存在，不少用人单位为了解决异地员工的社保问题，会选择挂靠代缴社保。再者，一些公司委托第三方代缴来减少人事的事务性工作，减轻人力物力，提高工作效率，当然也排除一些公司误以为这样可降低社会成本与风险。

当然，这都是不合法行为。

企业社保公积金缴纳常见难题

除了不合法的社保代缴外，企业社保公积金缴纳常见问题不止于此。

首先就是属地化政策不了解。尽管国家有统一的社保与公积金法规，但各地在具体实施时都有所不同，例如因国内城市的发展水平、能级等不同，公积金缴存人数和缴存额的差异因此显著。且保险政策也会随城市发展出现变化。

这时，若公司缺乏专业的社保管理人才，难以快速获取最新社保政策，社保合规压力大。

其次区域宽泛管理难，全国地域差异大，公司组织臃肿分类复杂，员工分散布局，且人员流动率高，增减员数据量很大，不同地区社保申报截止日、参保政策、所需提交资料也都不同，办理流程手续繁杂，容易出现漏缴漏停的情况。

再次，事务性工作耗时间。不同地区、不同政策、不同缴费比例，每月产生大量的社保数据，且往往会有变动，导致公司每月需耗费大量人力和时间核算工资与缴费申报。

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若您的公司是初创企业，存在人事专岗未到位或未配置，或人事对属地化政策不了解的情况，猪八戒网可为您提供社保、公积金开户服务，以及人员招录后的社保/公积金增加服务，保障公司的社保服务及时到位。

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此外，当企业遇到行政部门抽查稽核时，猪八戒网也可为您提供保险板块相关核查资料、数据，确保合规。

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