>>>点击我，免费咨询一站式岗位外包方案

近期，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律法规和政策规定予以整改。

有相关数据显示，我国劳务派遣人数达3700万，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯，被查的例子不在少数。财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台？小编并不能断言。

但可以预见，在劳务派遣被停用后，岗位外包这种新的用工方式，可能将得到更广泛程度的使用。

企业为什么需要岗位外包？

随着经济的发展和产业结构升级，企业对用工的需求呈现多样化，虽然企业在招聘/用工管理环节耗费了大量的精力和资源，但是往往不能达到预期效果。岗位外包恰好可以帮助企业解决这一难题。

岗位外包，顾名思义就是企业将内部分岗位给外包出去，外包岗位的员工与用工企业不涉及劳动关系，企业只需对岗位外包上的员工进行业务管理、考核，以及发放报酬，而无须投入过多的人力资源成本。

事实上现代社会中有很多企业都有着明显的淡旺季之分，而且一旦进入淡季这些企业人员流失率都会有所提升，因此在即将进入旺季的时候很多企业都开始大量的招工。

但是同行的企业也同样都在招工致使招工的难度明显增大，于是就有一些企业不惜采用提前招工的方式来解决这一问题，但是如若将招工难题交由岗位外包公司来办理，便能够在企业进入旺季的前夕及时将员工招聘并安排到岗。这在很大程度上能够解决企业的用工难题。

岗位外包给企业带来哪些优势？

具体来说，企业选择岗位外包，可以降低用工成本，实现降本增效控风险。

政策变化快，企业面临“三位一体”挑战。去年人力资源和社会保障部修订《社会保障基金行政监督法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。社保关系切身利益，雇员社保属地化需求强烈，急需立户托管服务方案。选择岗位外包，可解决属地化难题，解决参保服务难题。

分散用工风险，合理管控风险。市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业用人风险，避免人力资源管理中的劳动纠纷等问题，降低诉讼风险。

降低用工成本，管理更便捷。政策专业性强、地区政策存在较大差异，企业员工分散多个地区，若把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

只有通过对市场和人才的把握，才能高效为企业匹配人才和解决方案。猪八戒网一站式岗位外包方案，岗位精准匹配、推荐优质人才，及时解决企业用工难题，助力企业降本增效。

>>>点击我，免费咨询一站式岗位外包方案